A.個(gè)人自信心
B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力
C.計(jì)劃安排能力
D.書(shū)面表達(dá)能力
E.分析決策能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
A.投射測(cè)試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來(lái)
B.投射測(cè)試在計(jì)分和解釋上相對(duì)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒(méi)有定論
D.投射測(cè)試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評(píng)分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化
A.需要、動(dòng)機(jī)
B.興趣、愛(ài)好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預(yù)設(shè)的情境
E.注意難度
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考察被試的綜合能力
A.適應(yīng)對(duì)象為中高層管理人員
B.從兩個(gè)角度對(duì)管理人員合理性測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者要求高
D.考查內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.評(píng)分較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.表達(dá)能力受到限制
D.發(fā)揮受到局面表達(dá)能力的限制
E.試題對(duì)被試能力發(fā)揮影響比較大
A.職業(yè)素質(zhì)
B.職業(yè)能力
C.能力傾
D.興趣
E.動(dòng)機(jī)
最新試題
沙盤推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括（）等。
測(cè)試的（）是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)。
常見(jiàn)公文筐的測(cè)評(píng)維度有（）。
一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備的條件有（）。
合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策需要（）等多方面的知識(shí)。
公文筐文件可選擇的類型有（）。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識(shí)包括（）。
沙盤推演測(cè)評(píng)考官初步講解的內(nèi)容包括（）。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
人的個(gè)性的形成或者說(shuō)人與人之間的個(gè)性差異主要取決于（）。