A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
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A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
最新試題
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
崗位性質(zhì)在()方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
公文筐測(cè)試主要考察的是()。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
在我國勞動(dòng)力市場(chǎng)中()勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
人才選拔的步驟包括()等。