A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類人員
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘條件是怎樣的
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國(guó)家的
E.國(guó)際的
A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境
最新試題
公文筐測(cè)試主要考察的是()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。
人才選拔的步驟包括()等。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),外部環(huán)境的變化不包括()。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益,在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為()。