A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
最新試題
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
公文筐測(cè)試主要考察的是()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為()。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中()勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括()。