A.薪酬水平沒有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機會
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A.流入
B.流出
C.內部流動
D.需求流動
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉換
B.職業(yè)調動
C.降職
D.更職
A.主動辭職率=某時期內主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總人數(shù)×100%
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
A.企業(yè)之間調動
B.跨國調動
C.行業(yè)間調動
D.崗位間輪換調動
最新試題
()要求員工在企業(yè)服務達到一定年限,而且經過特殊考試取得晉升資格。
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析,找出差距和存在的問題。
企業(yè)內部人力資源市場的特征是()。
企業(yè)工作條件包括()。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
自愿流出包括()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術,對候選人的()進行綜合評價。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
選擇晉升候選人的方法有()。