多項選擇題員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是（）。

A.改變了單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個學習過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍


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1.多項選擇題員工調(diào)動在組織中流動的種類有（）。

A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動離職
E.被動離職

2.多項選擇題對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進行綜合評價。

A.個性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力

3.多項選擇題選擇晉升候選人的方法有（）。

A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法

4.多項選擇題員工晉升批準和任命程序是（）。

A.由總經(jīng)理或董事會批準
B.由主管對晉升者進行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績效

5.多項選擇題企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。

A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對晉升結(jié)果進行評估，批準和任命
D.提出崗位員工空缺報告
E.選擇適合晉升的對象和方法

6.多項選擇題員工綜合實力包括（）。

A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績效

7.多項選擇題晉升策略可供選擇的范圍有（）。

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略

8.多項選擇題采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。

A.對企業(yè)老員工十分有利，過分優(yōu)先和偏重保護老員工的利益
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工的積極性
C.年功長的員工不一定能力強、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

9.多項選擇題自然流出的原因包括（）。

A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘

10.多項選擇題非自愿流出包括（）。

A.被企業(yè)解雇
B.被其他企業(yè)錄用
C.被企業(yè)開除
D.裁員
E.自動離職