A.工作場所的溫度、照明度
B.衛(wèi)生清潔度
C.噪聲粉塵污染度和綠化水平
D.機器設備
E.企業(yè)文化

A.企業(yè)激勵大
B.有效的競爭力
C.良好的工作環(huán)境
D.決定留在組織中

A.獨立完成某一具體工作任務
B.主持某項工作，成為該項工作小組臨時負責人
C.擔當比較重要的、關鍵性的工作任務
D.承擔重要的崗位責任
E.承擔某項技術性較強的工作

A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動
E.負責管理人員的聘用和管理

A.實現職業(yè)目標
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻最大化
E.解決個人問題

A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)

A.對員工潛能的定位起重要作用
B.使員工展現自己的潛能
C.充當顧問的角色
D.利用他們的"關系網"，促進員工的晉升
E.設定不同的職業(yè)發(fā)展通道

A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應該使跨越不同部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會
D.注重員工個人發(fā)展需要的滿足
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業(yè)績

A.員工反饋的意見
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)生涯中期
D.職業(yè)生涯后期
E.職業(yè)生涯調整