A.集團公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經(jīng)委
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A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍
B.美國的員工持股計劃
C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進(jìn)行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.受聘
B.辭職
C.升職
D.業(yè)績評定
E.出色
A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險聯(lián)系在一起
B.確定正確的績效評價方法
C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡
D.更好地支持企業(yè)文化
E.采用當(dāng)?shù)囟▋r法
最新試題
實施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。
制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。