A.基本工資
B.年度津貼或獎(jiǎng)金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股
D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金
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A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.一次性支付薪酬
B.浮動(dòng)支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
A.股東
B.員工
C.經(jīng)營(yíng)者
D.負(fù)責(zé)人
A.自助餐法
B.單一的高工資模式
C.較高的工資加獎(jiǎng)金
D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
E.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為()。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括()。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括()。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅(jiān)持()的原則。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對(duì)()一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
在美國(guó),按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。