A.員工持股計(jì)劃可行性研究
B.對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評(píng)估
C.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
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A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購(gòu)期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時(shí)機(jī)
E.變現(xiàn)的價(jià)格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得
C.期股既有激勵(lì)作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場(chǎng)現(xiàn)值
A.參與范圍
B.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)
C.贈(zèng)與時(shí)機(jī)與數(shù)量
D.股票期權(quán)行使期限
E.股票期權(quán)所需股票來源與執(zhí)行方法
最新試題
我國(guó)還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔（）的工資制度。
在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)（）組織。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（），自動(dòng)結(jié)束。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。