用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

勞動(dòng)合同的類型不包括（）。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。

案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。

制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。

《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。