A.勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責(zé)
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合
E.社會救濟與自力救濟相結(jié)合
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)
A.強化了勞動爭議調(diào)解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限,并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責(zé)任和減輕了當事人的經(jīng)濟負擔(dān)
A.同工同酬的權(quán)利
B.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利
D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
E.勞動者的誠信與守法義務(wù)
最新試題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括()。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
由勞動關(guān)系的特點所決定,反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"()"的原則。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
調(diào)節(jié)的基本特點不包括()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
制定《勞動合同法》的好處包括()。
《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當遵循()的原則。
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。