由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。

調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的爭議。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。