單項(xiàng)選擇題非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以()并建立勞動關(guān)系。
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
2.單項(xiàng)選擇題作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁。與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含()。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強(qiáng)制性
C.勞動法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
3.單項(xiàng)選擇題勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系進(jìn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式。其基本特點(diǎn)不包括()。
A.群眾性
B.自治性
C.非強(qiáng)制性
D.自愿性
最新試題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
題型：多項(xiàng)選擇題
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項(xiàng)選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。
題型：單項(xiàng)選擇題