A.整體行為
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企業(yè)的凝聚力
E.個人發(fā)展
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A.工作報酬
B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C.工作條件
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.明確組織宗旨和目標(biāo)
B.管理幅度合理
C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D.組織和地位彈性
E.確立員工參與管理的制度和渠道
A.人的管理第一
B.和諧的人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
A.心理過程
B.個性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個性意識傾向
E.心理狀態(tài)
A.組織發(fā)展的有力措施
B.規(guī)范員工的手段
C.提高生產(chǎn)效率的途徑
D.認(rèn)識決策的基礎(chǔ)
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
培訓(xùn)評估有助于()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。