A.短文法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該方法簡(jiǎn)便易行
B.無(wú)需被考評(píng)者的參與
C.工作分析不到位
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A.評(píng)價(jià)中心法
B.日清日結(jié)法
C.合成考評(píng)法
D.強(qiáng)制分配法
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.綜合型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.行為導(dǎo)向型
最新試題
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中,績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()