單項選擇題以下關于成績記錄法的表述不正確的是（）。
A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法有很強的適應性和有效性
C．與行為量表等考評方法結合效果會更好
D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
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1.單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強制選擇法
2.單項選擇題下列關于結構式敘述法的說明不正確的是（）。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
3.單項選擇題將考評量表分為三個等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯誤的”這種績效考核方法是（）
A．評價中心法
B．日清日結法
C．合成考評法
D．強制分配法
4.單項選擇題評價中心法屬于（）的績效考評方法。
A．品質(zhì)導向型
B．綜合型
C．結果導向型
D．行為導向型
最新試題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題