A．比例量表
B．等距量表
C．等級(jí)量表
D．名稱(chēng)量表
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A．目標(biāo)導(dǎo)向原則
B．突出特點(diǎn)原則
C．定量準(zhǔn)確原則
D．先進(jìn)合理原則
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評(píng)價(jià)
A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
A．工作成果
B．工作過(guò)程
C．工作方式
D．工作過(guò)程和工作成果
A．績(jī)效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
最新試題
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。