A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
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A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.客戶(hù)評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.客戶(hù)評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
A.相對(duì)而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評(píng)價(jià)比重較大
D.結(jié)果有效性差
A.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
A.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)
D.客戶(hù)指標(biāo)
最新試題
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()