A.考評的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評的是團(tuán)隊(duì)
C.考評量表采用五級評定等級
D.重視個人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
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A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
A.上級評價
B.客戶評價
C.同級評價
D.自我評價
A.上級評價
B.客戶評價
C.同級評價
D.自我評價
A.相對而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評價比重較大
D.結(jié)果有效性差
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。