A、從實際出發(fā)
B、建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
C、合情合理
D、先進性
E、系統(tǒng)和配套
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A、發(fā)放薪酬
B、發(fā)布招聘通知
C、管理人事檔案
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯
E、人力戰(zhàn)略規(guī)劃
A、政治和法律環(huán)境
B、經(jīng)濟環(huán)境
C、科技環(huán)境
D、社會文化環(huán)境
E、自然環(huán)境
A、鼓勵員工提前退休
B、提高企業(yè)的技術(shù)水平
C、合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)
D、減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
E、制定全員輪訓(xùn)計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)
A、時間定額
B、看管定額
C、服務(wù)定額
D、產(chǎn)量定額
E、消耗定額
A、泰勒的科學(xué)管理原理
B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化
C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理
D、德爾菲法預(yù)測技術(shù)
最新試題
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
以下是人力資源費用支出控制的三個階段,具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。
現(xiàn)代人力資源的基本職能()
計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺,每臺開動班次為兩班,看管定額為每人看管2臺,出勤率為96%,問該工種定員人數(shù)為多少?
計算題:某企業(yè)要生產(chǎn)A.、B.、C.三種產(chǎn)品,三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時定額和2008年的訂單如表1所示。預(yù)計該企業(yè)在2008年的額定完成率為110%。廢品率為3%,員工出勤率為95%。表一
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成
()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
簡述工作分析的作用。