單項選擇題對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷應進行()分析。

A.總體
B.個體
C.考評者
D.組織或系統(tǒng)


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1.單項選擇題績效考核對于員工個人則是()對自己工作狀況及其成果的評價。

A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級

最新試題

根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點,可采用()效標,對考評對象進行全面的考評。

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為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>

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在績效考評中的總結階段,各個單位的主管應履行()職責。

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說明績效管理的考評類型及其特點。

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為了績效管理系統(tǒng)的有效運行,應當采取哪些具體措施?

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為保證績效面談的質(zhì)量,有效的信息反饋應具有()

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具體說明行為導向型、結果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點

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富凱公司是一家超市連鎖公司,在當?shù)負碛邢喈敶蟮目蛻羧?,然而隨著幾家超市在當?shù)亻_業(yè),使富凱公司在當?shù)氐匿N售額和日客戶量逐漸下降,該公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn):其下屬超市的硬件設施、配套環(huán)境、人員比例、所銷售貨物的質(zhì)量與數(shù)量都與競爭對手沒有本質(zhì)區(qū)別,有的方面甚至還有優(yōu)勢。但一線人員在服務態(tài)度、責任心、主動性和積極性卻存在嚴重問題,為改變這一現(xiàn)狀,富凱公司制定了一系列措施,其中包括要對員工的考評方式和內(nèi)容進行全面調(diào)整。以前,公司將員工績效考評的核心和重點放在考察其完成任務上,現(xiàn)在決定重點放在工作行為上,擬采用行為錨定等級評價法進行員工績效考評,從而加大對員工工作積極性和主動性的考評力度。①采用行為錨定等級評價法對營業(yè)人員進行考評,應采取哪些具體工作步驟?②行為錨定等級評價法具有哪些優(yōu)勢和不足?

題型:問答題

說明構建和完善企業(yè)關鍵績效指標和標準體系的方法

題型:問答題