單項選擇題在考核過程中，主管與下屬之間就評估所做的討論叫（）
A.公開評估
B.評估面談
C.評估討論
D.評估講座
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1.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務在數(shù)量、質(zhì)量及（）等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
2.單項選擇題績效考評可以分為（）三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
3.單項選擇題選擇績效考評方法要根據(jù)企業(yè)的（）以及各類崗位和人員的特點。
A.環(huán)境和物力
B.環(huán)境和財力
C.環(huán)境和條件
D.環(huán)境和特征
4.單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標和集體目標
5.單項選擇題行為主導型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
最新試題
說明提取關(guān)鍵績效指標的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。
題型：多項選擇題
用于行為導向型客觀考評方法是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法
題型：問答題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型：問答題
應用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
說明績效管理的考評類型及其特點。
題型：問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應具有（）
題型：多項選擇題