多項選擇題關鍵事件法的缺點是（）。

A.時間跨度較大
B.費時、費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析，不能定量分析
E.使考評者和員工忽視行為的過程


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1.多項選擇題考評的效標的類型有（）。

A.特征性效標
B.行為性效標
C.結果性效標
D.態(tài)度性效標
E.能力性效標

2.多項選擇題下列屬于績效診斷的內容是（）。

A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對企業(yè)考評指標和標準體系的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
E.對收集信息與資料積累方面的診斷

3.多項選擇題為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

4.多項選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責任是（）。

A.及時對員工進行績效反饋
B.調整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

5.多項選擇題考評方法的設計應重點考慮（）。

A.普遍性
B.先進性
C.管理成本
D.工作實用性
E.工作適用性