單項選擇題在制定薪酬計劃時,采用()法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
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1.單項選擇題帶薪休假屬于()
A.工資
B.獎金
C.補貼
D.福利
2.單項選擇題()項目不包括在企業(yè)工資總額內
A.工資
B.獎金
C.津貼、補貼
D.集體福利費
3.單項選擇題薪酬滿意度調查的對象是()
A.內部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術人員
4.單項選擇題對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用()的調查方法
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調查
C.相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調查
5.單項選擇題員工對薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、個性是各不相同的。
A.意愿
B.工作動機
C.層次需要
D.期望
最新試題
福利管理的主要內容包括()。
題型:多項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
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薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
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設計薪酬制度時,要構建相應的支持系統(tǒng),如()。
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工作崗位評價的信息來源包括()。
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法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型:單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
題型:問答題