A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
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A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會(huì)的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務(wù)或崗位
A.利潤分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
A.福利
B.工資
C.薪資
D.薪金
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.薪給
A.報(bào)酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
最新試題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法,不正確的是()。