崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？

工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。

間接形式的薪酬不包括()。

法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

（）分為工資和薪金兩種形式。

主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。