陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶,1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后,光明飲料廠一直未與其簽訂勞動合同。1999提7月,光明飲料廠在為隱雄辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)時,將陳雄參加工作的時間寫成1998年7月,并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時工,根據(jù)光明飲料廠提供的材料,廣州市社會保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時工的類別,社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)日期從1998年7月開始。2000年11月15日,被訴人以“廠經(jīng)營情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動關(guān)系。陳雄對光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求光明飲料廠補(bǔ)繳其1998年7月前的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成損失。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為:申訴人(陳雄)在職期間,雖然被訴人(光明飲料廠)一直未與其依法簽訂勞動合同,但雙方存在事勞動關(guān)系,被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時,擅自更改申訴人城市居民的身份,將申訴人列入外地臨時工的類別。同時,由于被訴人未為申訴人參加社會失業(yè)保險(xiǎn),造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無效后,勞動爭議仲裁委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定,裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦1986年4月至1998年6月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失4400元。
問題:
1、在此案例中,勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確?為什么?
2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理,你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題?
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