Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。