約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

培訓評估有助于（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。