企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。