在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。