A.事故率
B.生產(chǎn)率
C.士氣
D.筆試
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A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識(shí)性
A.《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》
B.《政治算數(shù)》
C.《產(chǎn)業(yè)政府》
D.《國(guó)富論》
A.員工自行組織自學(xué)，以改善工作業(yè)績(jī)，屬于培訓(xùn)
B.只需要對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績(jī)并提升企業(yè)的整體績(jī)效
D.與員工工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)包括在培訓(xùn)的范圍之內(nèi)
A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓(xùn)
C.績(jī)效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.教育培訓(xùn)背景
B.專業(yè)知識(shí)
C.經(jīng)驗(yàn)
D.權(quán)限
最新試題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。