人力資源管理信息化的目的包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。