人力資源管理信息化的目的包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

溝通可分為（）。

學(xué)習層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。