企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機性的調(diào)查。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。