A.偏態(tài)
B.正偏態(tài)
C.正態(tài)
D.負(fù)偏態(tài)
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A.簡(jiǎn)單排列法
B.工作比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.要素評(píng)定法
A.排列法
B.成對(duì)比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.選擇排列法
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對(duì)比法
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
最新試題
目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）
用于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法是（）。
說明改進(jìn)員工績(jī)效的具體程序和策略。
說明績(jī)效面談的種類，以及提高績(jī)效面談質(zhì)量的措施與方法。
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績(jī)效考評(píng)的九種方法內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)
在績(jī)效考評(píng)中的總結(jié)階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)履行（）職責(zé)。
簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)效標(biāo)的概念和種類
屬于分析工作績(jī)效差距的具體方法有（）
由于采用的效標(biāo)不同，從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)方法可以分為（）
為了績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？