單項選擇題工作崗位評價的步驟中，第一步是（）
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質，將崗位分類
D.寫出行動方案
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1.單項選擇題只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費，屬于（）福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
2.單項選擇題企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（）中列支。
A.預算
B.成本
C.費用
D.預算或費用
3.單項選擇題單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起（）日內由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
4.單項選擇題（）是針對全體居民的
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
5.單項選擇題（）針對全體勞動者的。
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
最新試題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
內部回報包括（）。
題型：多項選擇題
新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
福利管理的主要內容包括（）。
題型：多項選擇題