劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數次就診。
2005年1月4日劉某與甲公司結算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。
2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關系已終止。
問題：
（I）如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益?
（2）劉某和甲公司之間的勞動關系是否已終止?

某化工廠有上千名職工，職工代表大會有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產條件不合格，對工人身體有危害。但廠領導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內容。后職工代表大會與廠方協商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。
問題：
（1）集體合同須經什么部門審查才能通過?
（2）簡述集體合同的簽訂程序。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每項工程待A公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞務費后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務工隊已有4年時間，務工隊人員經常保持在十幾人以上。務工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認謝某和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關系，認定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。
謝某經市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘?？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由A公司承擔。
問題：
（1）謝某和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關系?（5分）
（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?（5分）

劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元，病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當地的醫(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達同意標準，不能報銷。
問題：
（1）劉某的醫(yī)療費能否報銷?
（2）職工的社會保險項目包含哪些?