A.基層集體合同
B.企業(yè)集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.手工業(yè)集體合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同
C.集體合同
D.民主管理制度和企業(yè)內部勞動規(guī)則
E.勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度
A.勞動法律關系
B.勞動法律關系的特征
C.勞動法律關系的構成要素
D.勞動法律事實
E.勞動關系實施
A.勞動法律關系的內容是權利和義務
B.勞動法律關系是雙務關系
C.勞動法律關系具有國家的強制性
D.勞動法律關系是主體關系
E.勞動法律關系是勞務調整的關系
A.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設、更新改造費用
B.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費
D.有毒、有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.工傷認定、評殘費用及工傷保險費
A.醫(yī)療待遇
B.領取傷殘撫恤金
C.領取傷殘補助金
D.工傷津貼
E.福利待遇
最新試題
在進行員工滿意度調查時,要根據()確定調查的內容。
工作時間的法律范同包括()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。
在設計調查問卷時,調查者設定問題,由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
()不是確定最低標準的通用方法。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
勞動法律關系的客體?
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
員工信息溝通的標準載體包括()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。