單項選擇題在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。

A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法


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1.單項選擇題分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。

A.劃分類別是關鍵
B.成本相對較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對精度要求高

2.單項選擇題()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度
B.統(tǒng)計效度
C.過程效度
D.結構效度

3.單項選擇題()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。

A.登記誤差
B.隨機誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內部誤差

4.單項選擇題主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。

A.總體加權
B.局部加權
C.內部加權
D.外部加杈

5.單項選擇題工作崗位評價標準不包括（）標準。

A.指標的分級
B.指標的量化
C.評價的方法
D.評價的流程