（）是領導用人成敗的關鍵。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在社會轉型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

行政領導行政責任是一種管理責任。

（）是領導的首要職責。