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判斷題運(yùn)用小組討論法進(jìn)行組織需求分析調(diào)查的缺點(diǎn)包括組織成本較高，要花費(fèi)較多的時間、財力和物力。

1.判斷題小組討論法與問卷法有相似之處，該方法適用于對工作分析、群體問題分析、目標(biāo)確定，或者對任務(wù)、專題的分析。

2.判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行組織需求分析調(diào)查時，決定交談法能否達(dá)到交談目標(biāo)的關(guān)鍵在于交談人是否有一個啟發(fā)、引導(dǎo)被交談人討論關(guān)鍵信息，防止偏離中心的提綱。

3.判斷題組織在實(shí)際開展培訓(xùn)需求調(diào)查時，最好不要單獨(dú)使用一種方法，多種調(diào)查方法應(yīng)結(jié)合使用。

4.判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時，被交談人可能會受到交談人的影響，導(dǎo)致面談結(jié)果的可靠性降低。

5.判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查無法得到全面的資料和自發(fā)性回答。

6.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時，應(yīng)盡量使用隱蔽的方式進(jìn)行觀察，并進(jìn)行多次、重復(fù)的觀察，以提高觀察結(jié)果的準(zhǔn)確性。

7.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時，如果被觀察者對觀察者的觀察行為有所察覺，可能會故意做出假相，導(dǎo)致觀察結(jié)果出現(xiàn)偏差。

8.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查會妨礙被觀察對象的正常工作和集體活動。

9.判斷題如果不進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)不準(zhǔn)確，缺乏針對性的培訓(xùn)就會導(dǎo)致人力資本投資失敗，帶來資源的大量浪費(fèi)。

10.判斷題培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。