A.將外幣計價的資產(chǎn)換算為本幣計價
B.將所有者權(quán)益用歷史匯率換算
C.借人資金以外匯計價
D.幣值變化對未來銷售的影響
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A.交易風(fēng)險
B.經(jīng)濟風(fēng)險
C.會計風(fēng)險
D.經(jīng)營風(fēng)險
A.產(chǎn)量與質(zhì)量間的矛盾
B.品種與規(guī)模間的矛盾
C.成本與利潤間的矛盾
D.通用設(shè)備與專用設(shè)備間的矛盾
A.工作說明書和崗位職責
B.招聘計劃和崗位職責
C.工作說明書和工作規(guī)范
D.招聘計劃和工作說明書
A.市場定價法
B.隨行就市定價法
C.成本加成定價法
D.投標定價法
A.地理
B.人口
C.心理
D.行為
最新試題
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧?，來減少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。