統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責權對等原理；才職相稱原理；借助外力原理。
最新試題
根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）
勞動爭議仲裁委員會的經費由誰負擔（）
美國勞動關系制度的顯著特點是什么（）
轉軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。
談判結果的決定因素是什么（）
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）
罷工的功能包括什么（）
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
勞動爭議處理中的一般調整方法具體包括什么（）