哪些是合同終止的法定情形（）

集體合同的主體是企業(yè)與什么（）

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。

不屬于罷工和解處理形式的是什么（）

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。

三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）

根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）

勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形包括什么（）

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。