A.190、260
B.215、160
C.190、270
D.210、260
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A.80、70
B.70、60
C.75、60
D.80、75
A.勞動(dòng)工資部
B.組織人事部
C.勞動(dòng)工資部、組織人事部
D.經(jīng)營(yíng)管理部、勞動(dòng)工資部
A.30
B.40
C.36
D.48
A.10000;2300
B.15000;2300
C.15000;2000
D.10000;2000
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
工資等級(jí)制度又稱為()
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
工種劃分與設(shè)置的原則是什么?
簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
加班加點(diǎn)的條件,我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)?
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
簡(jiǎn)述福利總量的選擇。
為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性?
為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度?