A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日
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A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.任意一個(gè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限
B.無(wú)期限
C.試用期限
D.法定期限
A.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的
D.用人單位紀(jì)律過(guò)于嚴(yán)格，勞動(dòng)者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.簽訂無(wú)固定期限合同的，試用期不得超過(guò)1年
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
E.如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，合同中不得約定試用期
A.10
B.15
C.20
D.25
最新試題
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般可以通過(guò)下列（）方式解決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)（）日內(nèi)作出仲裁裁決。
2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是（）。
以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。