A.目標(biāo)管理
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵事件法
D.圖表評(píng)價(jià)尺度法
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A.書面描述法
B.來自員工上司的反饋
C.誠(chéng)實(shí)的反饋
D.來自員工的反饋
A.書面描述法
B.360度評(píng)價(jià)
C.圖表評(píng)價(jià)尺度法
D.行為錨定評(píng)分法
A.揭示員工性格和績(jī)效的線索
B.來自支持此員工的同事的陳述
C.來自支持或不支持此員工的上級(jí)的陳述
D.來自員工電腦的數(shù)據(jù)來評(píng)價(jià)他的表現(xiàn)
A.提供對(duì)員工最全面的觀點(diǎn)
B.提供可以使用各種方法來分析的客觀數(shù)字
C.花費(fèi)時(shí)間少
D.容易做出結(jié)論
A.評(píng)價(jià)者的偏見
B.員工和評(píng)價(jià)者之間的友誼
C.評(píng)價(jià)者的寫作能力
D.員工的寫作能力
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()