A.勞動(dòng)者的物化勞動(dòng)
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
C.推動(dòng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)的各類勞動(dòng)者能力的總和
D.勞動(dòng)者的抽象勞動(dòng)
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D.對(duì)外招聘
A.應(yīng)知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個(gè)性考核
A.激勵(lì)不是企業(yè)管理中的一種職能,而是一種手段
B.激勵(lì)是一種目的性很明確的管理活動(dòng)
C.激勵(lì)是賦予員工完成效益目標(biāo)所需的動(dòng)力和動(dòng)機(jī)
D.激勵(lì)活動(dòng)過程是:刺激——需求——動(dòng)機(jī)——行動(dòng)
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.福利
D.基本薪酬
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.民主激勵(lì)
D.情感激勵(lì)
E.管理激勵(lì)
最新試題
一項(xiàng)發(fā)盤如果只規(guī)定了“即復(fù)”、“速?gòu)?fù)”、“電復(fù)”等沒有確切時(shí)間內(nèi)涵的模糊概念,在實(shí)際業(yè)務(wù)中一般把它理解為()小時(shí)之內(nèi)。
書面分析規(guī)范、條理清楚、表達(dá)準(zhǔn)確,其經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告易于傳遞和保管,適用于()。
企業(yè)為制定業(yè)務(wù)投資組合計(jì)劃而劃分的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位應(yīng)()。
銷售費(fèi)用率是反映企業(yè)實(shí)現(xiàn)()需開支的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用金額。
進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析是了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)()的基本方法。
企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)的利息支出按稅法規(guī)定可以從()中抵扣,使企業(yè)少納所得稅,資產(chǎn)負(fù)債率越高,這種節(jié)稅的收益就越大。
對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理中的某些主要問題或某些重要指標(biāo)進(jìn)行的簡(jiǎn)單分析,稱為()。
生產(chǎn)企業(yè)在保持國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的同時(shí)開辟國(guó)外市場(chǎng)這種方法是()。
()剔除了一般的環(huán)境影響來考察企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)工作狀況。
為控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程進(jìn)行的事中分析,稱為()。